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原子高科党委书记、董事长崔海平对新提任中层干部进行集体任前谈话

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原子高科党委书记、董事长崔海平对新提任中层干部进行集体任前谈话

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按照《原子高科股份有限公司领导干部选拔任用工作实施办法》规定和党风廉政建设要求,11月16日,原子高科股份有限公司(以下简称:原子高科)党委书记、董事长崔海平对新提拔任用的7名中层干部进行了集体任前谈话。在谈话过程中,崔海平逐一对新提任干部肯定成绩,指出不足,同时结合实际对每名干部提出了希望与建议。

谈话后,新提任干部结合岗位实际分别作了表态发言,他们表示,这次任前谈话对于个人尽快转变角色,进入工作状态起到非常重要的作用。今后将在新的工作岗位上,认真履职尽责,牢记初心使命,继续发扬长处,改正不足。在原子高科党委的领导下,鼓足干劲,努力奋斗,团结带领部门职工更好地完成目标任务,不辜负党委的信任。

崔海平在总结讲话中指出,作为原子高科党委管理的中层干部,在思想上,要自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,要带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,要以刀刃向内的勇气用好批评与自我批评的武器;在工作中,要坚决执行原子高科党委的各项决策部署,以身作则,廉洁自律,不断提高履职能力,全力以赴完成好工作任务,带好职工团队。他强调,作为中核集团核技术应用产业的骨干企业,原子高科的各级领导干部必须时刻绷紧安全这根弦,牢记“安全是核工业的生命线”的安全理念,要以高度的责任感和使命感履职尽责,为原子高科战略落地和核技术应用产业的发展做出更大贡献。

此次集体任前谈话体现了原子高科党委始终坚持党管干部的原则,是提高新任职干部履职尽责意识,转变工作作风,打造忠诚干净担当的干部队伍,切实加强领导干部党风廉政教育的重要举措。

 

 

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