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原子高科获评中国核工业政研会2019年度课题研究成果二等奖

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原子高科获评中国核工业政研会2019年度课题研究成果二等奖

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近日,中国核工业政研会2019年研究成果获奖项目评选结果揭晓,本年度共有72家会员单位参与,形成120篇课题研究成果,经过多轮专家评审,原子高科《高新技术企业干部队伍建设与培养机制研究——以原子高科股份有限公司为例》获评课题研究成果二等奖。

该课题历时六个多月,在研究过程中,原子高科将坚持“高站位”与找准“小切口”相结合,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神、全国组织工作会议精神,围绕人才队伍建设与培养这一关键点,应用胜任特征模型理论,探索构建适应原子高科改革发展需求的人才队伍建设与培养机制,并在实践中加以运用,取得了很好效果。
截至2019年底,原子高科员工总数已超过1000 人,并拥有多名硕博研究生导师、中核集团青年人才、中国同辐首席专家、中国同辐技术带头人及培养对象。作为核技术应用领域的高新技术企业,原子高科始终坚持“人才优先”理念,通过改革绩效考核与薪酬激励体系,开辟专业技能人才职业发展通道,建立与院校,科研机构强强联合的人才培养模式,探索高层次科研人才及团队的创新激励方式等多项举措,不断强化“三支人才队伍”建设,实现人才队伍优化配置,激发各类人才创新创造活力,为实现“成为国际核药发展的引领者”目标,构筑起强大的人才竞争优势。
 

 

 

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